Seleção de candidatos pela internet reduz falhas nos processos seletivos

Setor de Recursos Humanos reclama da dificuldade para fechar vagas devido ao não comparecimento dos candidatos às entrevistas e recorrem à web

Mesmo com uma boa parte da população brasileira desempregada, muitos pretendentes aos postos de trabalho não comparecem às entrevistas quando são convocados. Diante dessa situação freqüente, o setor de recursos humanos das empresas está utilizando as entrevistas virtuais como ferramenta para obter maior êxito na seleção de candidatos.

Fonte: http://empreendedor.uol.com.br/_novo/_br/?secao=Noticias&categoria=167&codigo=9390

Mas e porque este post está aqui no blog do E-Marcas???

Simples:  porque quero demonstrar que as relações de trabalho, negócios, decisão, tudo está mudando… pode se fazer de tudo via internet… contratar serviços (e vê-los executados, claro!) tudo via internet.

Agora até a seleção de emprego vai para a rede… o que ainda falta?